Externe HRM-adviseur

IN JOUW KRACHT MET OMNYACC

Bij ons word je een echte sparringpartner voor ondernemers in Noord-Holland. Met jouw proactieve instelling zie je niet alleen HR-kansen, je pakt ze ook.

Je werkt met een team van ervaren HR-adviseurs aan een diverse klantengroep waar we trots op zijn. Je bedient je eigen klanten en bouwt zo duurzame relaties op, waardoor je echt impact kunt maken. Met jouw persoonlijke aanpak en expertise help je het team bij het onderhouden en verdiepen van klantrelaties in het MKB. Je begrijpt hun business en vertaalt dit naar slimme HR-oplossingen die echt werken. Door continu de laatste ontwikkelingen in HR-land te volgen, verras je ondernemers regelmatig met vernieuwende ideeën en praktische verbeteringen voor hun HR-processen.

JOUW FUNCTIE

• Je bent het aanspreekpunt voor ondernemers bij uiteenlopende HR-vraagstukken

• Je adviseert en begeleidt klanten op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau

• Je ondersteunt ondernemers bij personeelsgroei, verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatieontwikkeling

• Je werkt zelfstandig en in teamverband met collega-adviseurs

• Je draagt bij aan kennisdeling binnen het HR-team en de bredere Omnyacc-organisatie

• Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met je eigen klanten in de regio Noord-Holland

• Je krijgt ruimte om jouw eigen expertise en ideeën actief in te zetten

• Je combineert kantoorwerk met klantbezoeken en werkzaamheden op onze vestigingen in de regio

JOUW INBRENG

Geen dag is hetzelfde en juist dat spreekt jou aan. Jij wilt impact maken op medewerkers en ondernemers en neemt daarbij graag verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden. Dit breng jij mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding richting HRM/Bedrijfskunde/MER

• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring

• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

• Het vermogen om snel te schakelen in een dynamische omgeving

• Een proactieve en resultaatgerichte instelling

• Ervaring met HR-thema’s zoals verzuim, instroom-doorstroom-uitstroom, arbeidsvoorwaarden en strategische personeelsplanning

• Het talent om ondernemers mee te nemen in veranderprocessen